Politique d’entreprise

OLTREFRONTIERA PROGETTI SRL ha deciso di adottare un Sistema di gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Salute e Sicurezza rispondente alle prescrizioni delle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, OHSAS 18001:2007 ed SA8000:2014 al fine di raggiungere i seguenti obiettivi.

 

LA DIREZIONE si impegna e richiede l’impegno di tutta l’organizzazione a:

  • assicurare l’implementazione ed il mantenimento del sistema di gestione aziendale conforme alla norma ISO 9001:2008, il coordinamento e la cooperazione delle risorse umane;
  • promuovere e supportare l’approccio per processi per ottenere i massimi risultati in termini di consapevolezza, responsabilità, riduzione del rischio di non conformità e il raggiungimento degli obiettivi e dei traguardi prefissati relativi alle prestazioni dei processi e conformità dei beni e servizi forniti;
  • focalizzare le esigenze e i requisiti del cliente, monitorarne le informazioni di ritorno e comunicarne all’organizzazione i risultati e l’importanza;
  • monitorare i requisiti cogenti sia relativi ai beni e servizi forniti sia alla gestione della società;
  • documentare, attuare e mantenere attive adeguate procedure che definiscano le regole aziendali;
  • assicurare la disponibilità di risorse, umane ed infrastrutturali, monitorarne requisiti / adeguatezza e le eventuali azioni per soddisfarne le necessità:
  • stabilire e riesaminare, ai pertinenti livelli e funzioni nell’ambito dell’organizzazione, gli obiettivi misurabili e coerenti con la presente politica, in tema di qualità, sicurezza, prevenzione dell’ambiente, attenzione al sociale;
  • far programmare ed eseguire degli audit interni e riesaminarne i risultati;
  • pianificare e condurre adeguate attività di riesame dei processi per
    • verificarne la coerenza con la presente politica e per accertarne la continua idoneità;
    • verificare lo stato delle azioni preventive e correttive di competenza;
    • modifiche che potrebbero avere effetti sul sistema di gestione per la qualità;
  • assicurare che la presente politica sia effettivamente documentata, implementata, mantenuta attiva, comunicata e sia resa accessibile in forma comprensibile a tutto il personale ed altri collaboratori ed esporla in modo che sia in risalto e facilmente visibile.
  • richiedere ai propri fornitori e partner di
    • recepire tutti i contenuti del presente documento e
    • assicurare che la loro gestione sia in linea con i suoi contenuti;

 

PER LA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO

  • migliorare continuamente la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori adoperandosi per prevenire infortuni e malattie sul lavoro;
  • considerare che la responsabilità della definizione e dell’autorizzazione della politica per la S&SL sia competenza dei più alti livelli direzionali dell’organizzazione;
  • definire l’orientamento generale per attuare e migliorare il sistema di gestione della S&SL dell’organizzazione, affinché essa possa mantenere e migliorare le proprie prestazioni in materia di S&SL, prevenire infortuni e malattie sul lavoro e migliorare in modo continuativo la gestione della S&SL e le prestazioni in materia di S&SL;
  • sostenere tutto lo staff affinché il sistema di gestione della S&SL sia efficace, si ottengano le migliori prestazioni in materia di S&SL e ritenere sia cruciale il loro coinvolgimento continuo e proattivo nello sviluppo e nell’applicazione della presente politica;
  • prescrivere che i valori fondanti siano le esigenze delle persone che lavorano sotto la sua direzione, le prestazioni in materia di S&SL, nel passato e attuali, il punto di vista delle parti interessate;
  • assicurare che il Sistema di gestione per la S&SL dell’organizzazione sia appropriato alla natura e all’entità dei suoi rischi identificati, richiedere che la politica aziendale sia seguita e applicata per rendere l’organizzazione conforme alle prospettive future, allineata alla sua missione, alla prospettiva e guidare la definizione degli obiettivi;
  • definire che l’ambito del campo di applicazione per il proprio sistema di gestione della S&SL sia costituito dai siti della società e ritiene che questi costituiscano il quadro di riferimento entro il quale stabilire e riesaminare i propri obiettivi di S&SL;
  • adempiere agli obblighi normativi applicabili e agli altri requisiti che l’organizzazione sottoscriva che abbiano relazione con i suoi pericoli per la S&SL;
  • consentire alle persone sotto la direzione dell’organizzazione di comprendere, per mezzo del presente documento, l’impegno generale dell’organizzazione e come questo può influire sulle loro responsabilità individuali;
  • seguire l’evoluzione della normativa e delle richieste sociali, di conseguenza di rivedere la politica e il sistema di gestione della S&SL dell’organizzazione con regolarità per garantire la loro continua adeguatezza ed efficacia;
  • tenere in considerazione che, per essere adeguata, la politica per la S&SL può essere collegata con altri documenti di orientamento generale dell’organizzazione e che deve essere conforme con le politiche imprenditoriali generali e con quelle relative ad altri aspetti gestionali, quali quelle riguardanti la qualità o l’ambiente;

PER L’AMBIENTE

  • mantenere aggiornato il documento di analisi ambientale in modo da valutare gli impatti ambientali;
  • tenere sotto controllo tutte le modifiche tecniche ed organizzative che possano influire sugli impatti ambientali, in modo da prevenirne effetti negativi e indesiderati;
  • definire obiettivi strategici per migliorare continuamente la protezione dell’ambiente, a salvaguardia in particolare dal rischio di incidenti e per il contenimento dei loro effetti potenziali;
  • rispettare scrupolosamente, nei principi e nell’attuazione pratica, le leggi e i regolamenti relativi alla prevenzione degli incidenti, nonché gli eventuali impegni assunti liberamente in campo ambientale e di sicurezza sul lavoro;
  • riesaminare periodicamente, per mezzo di riunioni con i responsabili e di rapporti pianificati, lo stato di attuazione ed efficacia del sistema di gestione ambientale, il raggiungimento degli obiettivi e dei traguardi prestabiliti;

 

 

PER L’ETICA E LA RESPONSABILITÀ SOCIALE

  • conformarsi ai requisiti in materia di responsabilità sociale e di condizioni lavorative in linea con gli standard internazionali SA 8000 e informare il personale del fatto che essa è stata liberamente scelta;
  • definire e mantenere aggiornato ed adeguato un documento di Codice Etico con il quale la direzione definisce in dettaglio gli impegni e le regole che si è data e che richiede ai collaboratori di rispettare;
  • supportare e monitorare fornitori e sub-fornitori affinché recepiscano i requisiti di responsabilità sociale e si impegnino a rispettarli ed implementarli;
  • conformarsi alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti sottoscritte dall’azienda, nonché a rispettare gli strumenti internazionali (convenzioni ILO);
  • revisionare la politica regolarmente al fine di migliorare continuamente, prendendo in considerazione i cambiamenti nella legislazione, nei requisiti del proprio codice di condotta e altri requisiti dell’azienda per accertarne la continua idoneità in occasione dei riesami di direzione;
  • favorire una corretta politica di miglioramento continuo, in un’ottica di definizione delle regole di incremento del clima aziendale e rivederne periodicamente l’adeguatezza e l’efficacia e confrontare le performance con i requisiti richiesti;
  • tenere in considerazione le esigenze delle persone che lavorano sotto la sua direzione e il punto di vista delle altre parti interessate;
  • riesaminare almeno una volta all’anno i suddetti obiettivi e pianificare adeguate azioni correttive / migliorative per raggiungerli.

 

I soggetti ai quali fare riferimento nel contesto aziendale sono:

 

Rappresentante dei lavoratori: Massimiliano Ferrari, Silvia Lunardi, Emanuela Milani

Direzione e RSG: Alba Natalia Caprino

RLS: Maurizio Galli

RSPP: Matteo Bestetti

Ente di Certificazione: Bureau Veritas SpA – csr@bureauveritas.com

SAAS: saas@saasaccreditation.org

 

 

Alla Direzione di OLTREFRONTIERA PROGETTI SRL è affidata la responsabilità primaria della realizzazione degli obiettivi precedentemente indicati e delle relative azioni necessarie per il pieno raggiungimento degli obiettivi stessi.

 

Lì, 12 settembre 2017                                                                                                                  La Direzione