Политика предприятия

Барлассина, 08 ноября 2014

 

С целью постоянного улучшения эффективности и продуктивности, укрепления устойчивости предприятия и удовлетворения потребностей собственных клиентов и других заинтересованных сторон

ДИРЕКЦИЯ обязуется и обязывает всю организацию:

1)      обеспечивать осуществление и поддержание системы менеджмента, соответствующей ISO 9001:2008, координирование и взаимодействие персонала;

2)      продвигать и поддерживать процессный подход для достижения максимальных результатов в рамках сознательности, ответственности, снижения риска несоответствия и достижения целей и поставленных задач, связанных с эффективностью бизнес-процессов и соответствием нормам поставляемых товаров и услуг;

3)      сосредоточить внимание на потребностях и запросах клиента, контролировать обратную связь с клиентом и сообщать организации её результаты и значимость;

4)      контролировать нормативные требования, имеющие отношение как к товарам и услугам, так и к управлению предприятием;

5)      документировать, приводить в исполнение и поддерживать в рабочем состоянии соответствующие процедуры, которые определяют корпоративные правила;

6)      обеспечивать наличие персонала и инфраструктуры, отслеживать их соответствие необходимым требованиям / компетентность и принимать возможные меры по удовлетворению их потребностей;

7)      устанавливать и пересматривать на соответствующих уровнях и в соответствующих подразделениях организации измеримые цели, связанные с настоящей политикой  в области качества, безопасности, защиты окружающей среды, внимания к социальной среде;

8)      планировать и осуществлять внутренний аудит и проверять его результаты;

9)      планировать и проводить соответствующие мероприятия по контролю над процессами, чтобы

  1. установить их соответствие настоящей политике и удостовериться в их устойчивой пригодности;
  2. определить статус превентивных и коррекционных действий в соответствии с полномочиями;
  3. внести изменения, которые могут повлиять на систему управления качеством;

10)   обеспечить на практике документирование, внедрение, поддержание в рабочем состоянии, доведение до сведения и доступность настоящей политики в понятной форме для всего персонала и других сотрудников, а также поместить её на видном месте на всеобщее обозрение.

11)   попросить собственных поставщиков и партнеров по бизнесу

  1. ознакомиться с содержанием данного документа и
  2. принять во внимание подход системы управления качеством в своей деловой деятельности;

 

ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

12)   постоянно повышать технику безопасности и улучшать охрану здоровья, принимая профилактические меры для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

13)   учитывать, что ответственность за определение и утверждение политики ТБОЗ (Техники Безопасности и Охраны Здоровья) возложена на высшие уровни руководства организации;

14)   определить основное направление с целью приведения в действие и улучшения системы управления ТБОЗ организации таким образом, чтобы организация могла поддерживать и улучшать собственные показатели в области ТБОЗ, предотвращать несчастные случаи и профессиональные заболевания, а также постоянно улучшать потенциал управления ТБОЗ и показателями в области ТБОЗ;

15)   поддерживать весь персонал с целью повышения эффективности системы управления ТБОЗ и получения более высоких показателей в области ТБОЗ, а также считать решающим фактором постоянное и активное вовлечение персонала в разработку и применение настоящей политики;

16)   назначить основополагающими ценностями потребности подведомственного персонала, прошлые и актуальные показатели в области ТБОЗ, точки зрения заинтересованных сторон;

17)   гарантировать соответствие Системы управления ТБОЗ организации типам и величине установленных рисков, требовать следование корпоративной политике и её применение с целью приведения организации в соответствие с будущими перспективами, миссией, тенденцией, и руководить определением целей и задач;

18)   определить, что областью применения собственной системы управления ТБОЗ являются местоположения предприятия, и считать их основной базой, в рамках которой устанавливаются и контролируются собственные цели ТБОЗ;

19)   выполнять применимые нормативные обязательства и другие требования, предписываемые организацией и имеющие отношение к рискам ТБОЗ;

20)   обеспечивать, благодаря данному документу, понимание подведомственным персоналом основных обязательств организации и то, каким образом они влияют на их индивидуальную ответственность;

21)   отслеживать изменения в нормативных актах и в запросах общества, следовательно, регулярно пересматривать политику и систему управления ТБОЗ организации с целью гарантировать её постоянную актуальность и эффективность;

22)   с целью гарантии актуальности и достаточности политики ТБОЗ принимать во внимание необходимость её согласованности с другими основными документами, задающими линию развития организации, а также основными предпринимательскими принципами и регламентом других управленческих аспектов, таких как качество и окружающая среда;

 

ДЛЯ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

23)   обновлять документ анализа окружающей среды, чтобы таким образом оценивать воздействие на окружающую среду;

24)   держать под контролем все технические и организационные изменения, которые могут повлиять на окружающую среду с тем, чтобы предотвратить негативные и нежелательные последствия;

25)   определить стратегические цели для постоянного улучшения защиты окружающей среды, в частности для защиты от риска аварий и для сдерживания их возможных последствий;

26)   тщательно соблюдать в принципах и на практике законы и положения, относящиеся к предотвращению аварий, а также возможные добровольные обязательства в области охраны окружающей среды и техники безопасности;

27)   периодически перепроверять достижение поставленных целей и задач, а также статус приведения в действие и эффективности системы управления ООС  путем проведения совещаний с ответственными лицами и получения от них регулярных отчетов;

 

   ДЛЯ ЭТИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

28)   подчиняться требованиям в области социальной ответственности и соблюдения условий труда в соответствии с международными стандартами SA 8000 и информировать персонал о том, что этот выбор является добровольным со стороны организации;

29)   подчиняться национальным законам и другим действующим законам, подписанным предприятием, а также соблюдать международные конвенции (конвенции ILO);

30)   регулярно пересматривать политику с целью постоянного улучшения, учитывая изменения в законодательстве, в собственном кодексе поведения и этики, и в других характеристиках предприятия, с тем, чтобы удостовериться в постоянном соответствии политики при проверке со стороны дирекции;

31)   способствовать корректной политике постоянного улучшения с точки зрения определения правил для улучшения социального производственного климата и производить периодический пересмотр её актуальности и эффективности, а также проводить сравнение достигнутых результатов с требуемыми характеристиками;

32)   принимать во внимание потребности подведомственного персонала и точки зрения заинтересованных сторон;

перепроверять данные цели минимум один раз в год и планировать соответствующие коррекционные мероприятия / по улучшению для их достижения.